Već je godinama jasno da je zbog demografskih promena došlo do opštog manjka kvalifikovane radne snage. Makar Srbija i region trenutno raspolažu pozitivnim ekonomskim indikatorima, na tržištu rada evidentan je nedostatak kvalifikovanog kadra. Ovaj negativan trend posebno je naglašen u građevinarstvu.
Građevinske kompanije opet imaju puno posla, ali nikako da popune kontingent radne snage. Uprkos poboljšanim uslovima rada, znatno većim platama i pogodnostima koje kompanije nude zaposlenima, građevinska industrija jedna je od onih koje osećaju sve izraženiji pritisak prouzrokovan nedostatkom adekvatno obučenih majstora.
Prema dostupnim informacijama, građevinskom sektoru u regionu nedostaje oko 30 hiljada radnika. Iako su plate u proteklih nekoliko godina osetno porasle i dalje nema dovoljno kvalifikovanih zidara, armirača, zavarivača, tesara i drugih majstora. Gonjeni otežanim uslovima na tržištu, nakon što se krajem prošle decenije rasplamsala ekonomska kriza, mnogi od njih odavno su krenuli u zapadnu Evropu. Tamo su plaćeni bolje nego u Srbiji, uprkos pokušaju domaćih kompanija da im ponude atraktivne uslove. Dragutin Kamenski, vlasnik PlanRadarovog klijenta Kamgrad, nedavno je govorio o stanju na tržištu rada u građevinarstvu – čak i velikim kompanijama nije jednostavno naći kvalifikovane ljude.
A naš kontinent stari. Pad prirodnog priraštaja i starenje stanovništva u Evropi odjekuju u svim slojevima društva, pa tako i u građevinarstvu. Ako se pomnije osmotre različite profesije koje čine građevinsku industriju, za očekivati je da će doći do određenih odstupanja u starosti radnika. Činjenica da je od majstora do građevinskih preduzetnika zaposleno sve više osoba starije životne dobi, a sve manje mladih, odraz je demografskih promena koje su u celini zahvatile Srbiju, ali i ostatak Evrope.
Podstaknute i nedavnim povećanjem uvoznih kvota, domaće kompanije prisiljene su uvesti radnike iz drugih država poput Albanije, Ukrajine, pa čak i Indije. Ali, nisu svi poslodavci oduševljeni s kvalitetom koju mogu dobiti od uvoznog radnika. Radne navike nisu svuda na svetu jednake, strane radnike potrebno je uvesti u posao, a u pravilu treba angažovati i prevodioca. Često se događa da efikasnost uvoznog radnika nije jednaka onoj domaćeg, pa se investicija na kraju zapravo ne isplati. Mnoge kompanije primećuju da mnogo raspoloživih resursa odlazi na obuku stranih radnika, nakon čega ti radnici znaju i napustiti domaću kompaniju i otići rade u zemlje EU. Činjenica je da se većini ovakav tip školovanja dugoročno zaista isplati. Prosečni prihodi mogu se uporediti su platama visokoobrazovanog kadra, a sve veći broj preduzeća traži ljude za rad na atraktivnim vodećim pozicijama, kako bi nadoknadili zaposlene koji odlaze u penziju.
U Srbiji i regionu, nažalost, među mladima gotovo da nema interesa za obrazovanje u građevinskoj struci, iako su materijalna prava radnika u samo protekle dve godine porasla za čak 30%, a velike kompanije čak deci koja završavaju osnovnu školu nude stipendije i poticaje kako bi nastavili školovanje u strukovnim školama. Plate su se takođe ozbiljno povećale, ali uprkos tome kompanijama nije lagano naći ljude kakve traže. Nedostatak kadra može da prouzrokuje razne neugodne situacije, od kašnjenja u izvođenju do odbijanja projekata.
Ali, šta poslodavac uopšte može učiniti, ako se odlazak u penziju ili inostranstvo starijih i iskusnijih stručnjaka jednostavno ne može kompenzovati dolaskom mlađih generacija, kao što je slučaj u Srbiji?
Možete digitalizovati građevinske procese i na taj način uštediti mnogo resursa, vremena i troškova.
DOBROSTOJEĆE GRAĐEVINSKO PREDUZEĆE TRAŽI MAJSTORE…
Posledice takvog razvoja tržišta svakog su dana sve evidentnije, ne samo u Srbiji. Prema Nemačkoj ekonomskoj komori (DIHK) u 2019. godini preko 60% građevinskih preduzeća izjavilo je da imaju problem s nedostatkom kvalifikovane radne snage. Budući da se slobodna radna mesta ne mogu popuniti, postojeća radna snaga nosi ogroman teret, a to se odražava na radnu klimu i učinkovitost.
Posledice ovog trenda odražavaju se i na ekonomiju: što više radne snage nedostaje, to se manje posla može obaviti – a to dovodi do kašnjenja u izvođenju. Sve vrste projekata zahvaćene su ovim negativnom trendom, bilo da se radi o infrastrukturi ili stambenim objektima. Što su građevinske kompanije češće prisiljene odbijati projekte radi nedostatka kapaciteta, to brže rastu cene radova.
Odlaskom starije generacije u penziju ne gubi se samo neophodna radna snaga, već i neprocenjivo vredno stručno znanje. U skladu s tim vrlo je tražen – i skup – mlad i dobro školovan kadar. Budući da nedostatak stručne radne snage ne pogađa samo građevinarstvo, nego i na sve srodne sektore i industrije, u zapošljavanju mladih stručnjaka javila se velika konkurencija.
TRAGIČAN NEDOSTATAK RADNE SNAGE ILI PLODNO TLO ZA RAZVOJ POSLOVANJA?
Dodatnu mogućnost optimizovanja poslovanja uprkos problemima koje su uzrokovale demografske promene predstavlja sve naprednija digitalizacija. Nakon što se procesi optimizuju i digitalizuju, ključni resursi mogu se usmeriti tamo gde bi se trebali upotrebljavati. Iskusni učesnici generacije 50+ više ne moraju gubiti dragoceno radno vrijeme obavljajući rutinske zadatke, već svoje bogato znanje mogu primeniti tamo gde je ono zaista potrebno.
Dokumentacija građevinskih nedostataka dobar je primer situacije u kojoj se radno vreme ne raspodeljuje učinkovito. Čak i početnici znaju da uprkos velikom oprezu i znanju neke nedostatke ipak ne možemo izbeći. Kada se prilikom obilaska objekta otkrije neki problem, popisivanje nedostataka uglavnom se vrši ručno. Prvo se papirom i olovkom beleži se o čemu se radi, obično direktno na papirnom građevinskom nacrtu. Prikupljene podatke zatim treba sačuvati u registrator, skenirati ili preneti u Excel tablice, da bi informacije bile spremne za dalju obradu. Zatim sledi slanje informacija odgovornim projektnim partnerima. Kako se tokom rada na građevinskim projektima dnevno šalje nebrojeno mnogo email-ova, lako je prevideti ili čak zagubiti informacije. Ovakav zahtevan i često mukotrpan tok rada košta sve uključene mnogo vremena, a s tim i novaca i nerava.
Uz pomoć softverskog rešenja poput aplikacije PlanRadar u 2019. godini rad na građevinskim projektima može biti mnogo jednostavniji.
BESPREKORNA DOKUMENTACIJA
PlanRadar je u upotrebi širom sveta, a preduzeća svih veličina koriste ga za rad na raznovrsnim zadacima: upravljanje nedostacima, građevinsku dokumentaciju, kreiranje izvještaja, predaju objekata, inventuru, osiguranje dokaza, due-diligence dubinske analize, certifikacije ili za podelu radnih zadataka. Aplikacija je dostupna za Android, iOS i Windows na svim mobilnim uređajima– od pametnog telefona do tableta.
Softver korisnicima nudi brojne prednosti, kao što su:
- Nedostaci, ali i neizvršene usluge ili zadaci beleže se kao tzv. tiket izravno u digitalnom nacrtu. Informacije o svakom pitanju moguće je prema želji ili potrebi spremiti u obliku teksta, govornih poruka ili fotografija. Sedmično to u proseku uštedi 7 radnih sati.
- Novi građevinski nacrti ili nove verzije nacrta mogu se putem samo nekoliko klikova preneti u aplikaciju u obliku PDF ili JPG datoteka – ovakav pristup omogućuje jednostavno upravljanje građevinskim nacrtima.
- Nakon izrade novog tiketa ili dodavanja informacija postojećem tiketu, softver odmah obaveštava sve učesnike u projektu o konkretnoj promeni. Uvid u informacije imaju samo osobe kojima je vođa projekta dodelio odgovarajuća ovlaštenja.
- Radeći sa našim sistemom svi učesnici projekta mogu međusobno komunicirati na potpuno transparentan i jasan način. Uz to se putem samo nekoliko klikova mogu hronološki prikazati izvršeni radovi, čak i godinama nakon završetka projekta, što je posebno ugodno kada nakon mnogo proteklog vremena treba obrazložiti šta se događalo na određenom projektu.
- Svi podaci se u skladu s pravilima GDPR sigurno čuvaju u oblaku – za razliku od mesendžer aplikacija (poput WhatsApp) koje se često koriste u građevinarstvu, uz PlanRadar nije moguće zagubiti podatke te se konkretne informacije mogu vrlo brzo naći zahvaljujući funkciji filtriranja.
- Sve se informacije jednostavno mogu sažeti u obliku zapisnika i poslati relevantnim osobama kao PDF ili Excel datoteke. Tako npr. i sudski veštaci mogu brže i lakše utvrditi o čemu se tačno radi.
- Upravljanje softverom veoma je jednostavno i može ga naučiti bilo ko, od praktikanta do vođe gradilišta – i neiskusni u samo nekoliko minuta mogu napraviti prve projekte, bez potrebe za posebnom edukacijom.
Ovo su samo neke od prednosti PlanRadar-a koje su uverile ljude širom sveta da je to pravo rešenje za njihove kompanije. Korisnici iz svih grana građevinske industrije i sektora nekretnina koriste ovu aplikaciju za komunikaciju i dokumentaciju. Uz PlanRadar naši korisnici sedmično obrade u proseku 25 000 projekata.
