A pesar de la escasez de mano de obra en la construcción, el sector en Europa se encuentra en una posición única para innovar y crecer. Este artículo analiza el problema de la escasez de mano de obra en Europa, las previsiones para los próximos años y presenta soluciones prácticas que están transformando los desafíos en oportunidades, haciendo que la industria sea más atractiva y eficiente.
- Retos de la falta de mano de obra en Europa
- Tendencias 2024 para combatir el problema
- Soluciones digitales prácticas, fáciles y progresivas
- Previsiones sobre la escasez de mano de obra en construcción
Falta de mano de obra en Europa. Principales retos.
El sector de la construcción en Europa enfrenta una crisis persistente de falta de mano de obra, con casi la mitad de las ocupaciones en escasez pertenecientes a este sector, según un informe reciente de EURES. En el cuarto trimestre de 2023, el sector de la construcción reportó la segunda tasa más alta de vacantes de empleo en la UE.
En el panorama europeo actual, existen diversos factores que están afectando al crecimiento económico y también han contribuido a este problema. Las guerras en Ucrania y Gaza, los altos costos de energía y la inflación, así como la estructura demográfica, con un envejecimiento significativo en todos los sectores, han sido grandes desencadenantes, pero no los únicos a tener en cuenta. Para poder solucionar la situación, todo el sector, incluyendo empresas, gobiernos y asociaciones se enfrentan a un dos importantes retos:
-
Hacer más atractivo el sector: Las condiciones laborales duras, como demandas físicas y exposición a químicos, desmotivan a potenciales trabajadores. Aunque las condiciones han mejorado con mayores salarios y mejores prácticas de salud y seguridad, la percepción pública del sector sigue siendo negativa, afectando su atractivo para las próximas generaciones, incluyendo la participación femenina que a pesar de las mejoras sigue siendo baja, de 2008 a 2022 solo se logró mejorar un 2%. Como señala Ricardo Viaggi, de la CECE: “Si queremos que los trabajadores se queden, tenemos que abordar la cuestión de la diversidad y la inclusión en la mano de obra. No basta con mejorar el atractivo del sector y esperar que la gente venga. Tenemos que ser mucho más proactivos a la hora de promocionar el sector y crear un entorno acogedor para todos”.
-
Innovación y formación: La situación de escasez laboral actual, junto con las nuevas necesidades medioambientales y digitales, no dejan otra vía al sector que innovar y formar a los trabajadores con nuevas formas de trabajo que permitan a las empresas ser más eficientes y aumenten su productividad.
Tendencias 2024 para combatir el problema
Una de las principales iniciativas que ya se está trabajando para combatir este problema, es garantizar mejores condiciones laborales en materia de salarios, flexibilidad, conciliación y seguridad, aumentando la inversión y formación en medidas preventivas y entornos más seguros y controlados. Además, existen dos áreas de mejora que serán clave en los próximos años y que ya han puesto en marcha muchas empresas líderes en el sector:
1. La construcción industrializada
La construcción industrializada, que consiste en la fabricación de componentes de edificios en un entorno de fábrica, ofrece ventajas para hacer frente la escasez de mano de obra. Esta metodología mejora la eficiencia y reduce costos mediante la estandarización de procesos y la incorporación de automatización. Además de minimizar los riesgos laborales, atrae a trabajadores más jóvenes y fomenta la diversidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
2. La implementación de nuevas tecnologías.
Un punto clave para los expertos es la adopción y formación del sector en nuevas tecnologías. Tal y como afirma Léna Guyon, Responsable de Asuntos Sociales de la Federación Europea de la Industria de la Construcción (FIEC EU), las nuevas tecnologías pueden ayudar a la construcción a deshacerse de su imagen de ocupación poco cualificada y de bajo estatus, de largas jornadas y duro trabajo físico, para hacer frente a esta falta de atractivo del sector: “Adoptando la digitalización y la transición ecológica, el trabajo en la construcción puede resultar más atractivo para la gente. Trabajar con nuevas herramientas y tecnologías también puede facilitar el trabajo y hacerlo más eficaz”. Y también hace hincapié en la necesidad de una mayor formación en estas nuevas tecnologías: “Es necesario que no sólo las empresas, sino también el gobierno y el sistema educativo colaboren para mejorar los centros de formación. También hay que formar a los profesores en el uso de las nuevas tecnologías para garantizar que los alumnos reciban la formación adecuada. No debería haber desajustes entre la formación y la aplicación práctica de las habilidades”.
Soluciones digitales prácticas, fáciles y progresivas
Gran parte de los expertos confirman que estas dos tendencias podrían ayudar a las empresas a mitigar el problema. Sin embargo, la adopción de nuevas tecnologías en los últimos años en España ha sido lenta. Según el último estudio de PlanRadar sobre la “Digitalización del sector” que incluye las opiniones de más de 1300 profesionales en 15 países, el 65% de los profesionales considera que no ha habido un incremento de perfiles digitales en sus empresas en los últimos años y el 77% considera difícil o muy difícil la incorporación de nuevas tecnologías en sus equipos.
Los principales motivos indicados por la mayoría de encuestados fueron la visión tradicional de los diferentes intervinientes, la percepción de bajo rendimiento de la inversión, los costes de la implementación, seguido de la falta de incentivos gubernamentales. Si te interesa conocer más detalles sobre este informe, lo puedes descargar gratis aquí.
La digitalización es necesaria pero es importante tener en cuenta que no todas las empresas están preparadas para pasar de cero a cien en el ámbito de digitalización y, por tanto, necesitamos una estrategia de implementación fácil y progresiva. De ahí nace la plataforma de PlanRadar que permite dar el salto a aquellos equipos de obra acostumbrados a usar herramientas tradicionales en obra como papel, boli u hojas de Excel, a la digitalización de una forma muy sencilla e intuitiva.
Con la plataforma de PlanRadar, las empresas logran implementar de una forma muy fácil una nueva tecnología que elimina procesos mecánicos y muchas horas de trabajo innecesarias para equipos de obra, logrando una mayor productividad por empleado, a la vez que se encuentra un equilibrio entre nuevas generaciones con ganas de trabajar con herramientas que faciliten sus procesos diarios (listas de repasos, posventa, órdenes de cambio, RFIs, puntos de inspección…) y un software fácil e intuitivo para trabajadores que no están acostumbrados a la digitalización a pie de obra.
Si te interesa saber más sobre esta solución práctica y sencilla para combatir problemas como la escasez de mano de obra, no dudes en contactar a nosotros y te explicaremos en detalle cómo podría adaptarse a tu equipo.
Previsiones sobre la escasez de mano de obra en construcción
La escasez de mano de obra en construcción parece ser un problema que persistirá en los próximos años en Europa, sin embargo, la dureza de cómo impacte en cada empresa dependerá de las estrategias que ponga en marcha.
A pesar de la creciente demanda en sectores específicos como la construcción pública y el desarrollo de centros de datos, la falta de trabajadores cualificados está limitando la capacidad de las empresas para completar proyectos. En 2023, la industria enfrentó aproximadamente 52,000 vacantes no cubiertas en Alemania, una cifra que se estima que seguirá aumentando debido a la jubilación de trabajadores experimentados y la insuficiente entrada de nuevos profesionales al sector. Las iniciativas para mitigar esta escasez incluyen promover la digitalización y la automatización en los procesos constructivos, así como más formación profesional para atraer a jóvenes y fomentar la inclusión y la conciliación laboral.
Sin embargo, la solución a largo plazo también requiere una colaboración más estrecha entre gobiernos, empresas y el sistema educativo para adaptar las competencias de la fuerza laboral a las necesidades del sector.
